Stimuler les autres autour de vous est important lorsque vous êtes dans le rôle de leader.

Toutefois, il n’est jamais facile de stimuler les autres lorsque nous sommes perfectionniste, comme c’est souvent le cas.

J’ai essayé de trouver des réponses à travers mes recherches…

Résumé de la vidéo:

A mes dernières vacances, je me suis rendu dans un centre aquatique.

J’y ai observé que les dresseurs récompensaient les animaux après chaque demande tenté ou réalisé.

Pourquoi ne nous montrons-nous pas aussi sensé avec les autres autour de nous?

Pourquoi devons-nous exclusivement nous concentrer sur ce qui a le moins bien fonctionner et oublier de verbaliser les réussites qui sont nombreuses?

Jess Lais a dit que l’éloge est comme le soleil pour l’esprit humain.

Nous avons besoin de lui pour nous épanouir.

En réfléchissant à mon passé, je m’aperçois que quelque mots ont parfois suffi à changer ma vie.

J’imagine que ces paroles ont du sens pour vous.

Un enseignant américain, B.F.Shinner, s’est aperçu que lorsque la critique est réduite au maximum et le compliment accentué, ce qu’il y a de positif chez l’être humain se trouve renforcé et le négatif s’affaiblit!

Il a d’ailleurs demander à des parents de suivre une expérience avec des enfants.

Les parents haussaient régulièrement le ton avec leur enfants.

Il leur a demandé de complimenter leur enfants plutôt que de les critiquer.

Il était d’ailleurs parfois difficile pour les parents de trouver des choses positives à complimenter.

Cependant, ils essayaient.

Après quelque jours, ils se sont aperçus que les situations où les parents haussaient le ton ne se reproduisaient plus.

Voici donc le résultat que vous pourriez obtenir avec vos enfants en louant le moindre progrès que vous observez plutôt qu’en condamnant les erreurs.

Par ailleurs, un compagnon dans une usine avait du mal à s’adapter.

Son supérieur estimait qu’il avait une attitude négative.

Le directeur de l’entreprise fut avisé et décida de se rendre sur place pour rencontrer le compagnon en question.

A son arrivée, le directeur expliqua au compagnon que le travail qu’il avait réalisé jusque là était l’un des meilleurs depuis longtemps en insistant.

Aussi surprenant que cela puisse paraitre, après cette conversation le compagnon avait complètement changé de comportement.

Souvenez-vous que nous avons un grand besoin de compliment et de considération et que nous serions prêt à tout pour les obtenir.

Si nous savons révéler les trésors cachés des autres, nous les ferons progresser et se métamorphoser.

Vous qui lisez ce texte ou avez regardé cette vidéo, possédez ces capacités que vous n’exploitez pas au maximum.

Les talents se fanent sous la critique. Ils fleurissent et fructifient avec l’encouragement.