La vie passe très vite.

Si vite que nous n’avons pas toujours le temps de comprendre les autres.

En revanche, les autres agissent toujours dans l’intérêt des choses.

Ils font parfois des erreurs et il faut les comprendre si vous voulez continuer à pouvoir mener les objectifs que vous vous êtes fixés dans votre équipe.

Que vous formiez une équipe avec votre conjoint ou avec vos compagnons ou entreprise, manager l’amour propre des autres vous permettra de consolider une équipe forte à court, moyen et long terme.

Voyons les choses à travers cette vidéo.

Résumé de la vidéo:

Il y a quelque année, Général Electric ont eu une tâche difficile.

L’un de leur chef de service promu récemment s’est avéré ne pas être à la hauteur de ses responsabilités.

Toutefois, il restait indispensable pour l’entreprise et lui demander de partir n’était pas du tout envisageable.

Homme susceptible, l’entreprise s’est demandé comment elle pouvait régler le problème de management du service tout en gardant l’efficacité de son employé.

Les directeurs décidèrent de donner un nouveau titre transverse à leur employé et nommèrent quelqu’un d’autre en tant que chef de service.

SAUVER LA FACE, voilà ce qui compte pour les humains.

Pourtant, combien d’entre nous y pensons quand il s’agit des autres, de sauver leur face?

Il en faudrait si peu pourtant pour nous oublier et comprendre les autres.

Même si nous avons raison et que notre interlocuteur a tort.

En lui faisant perdre la face, nous détruisons son égo.

De plus, la confiance se construit en goutte et se perd en litre.

Serez-vous capable de relever ce défi?

Ecrivez-moi les limites que vous observez à imaginer pratiquer ceci dans une situation qui vous vient à l’esprit.