Découvre Comment trouver son premier emploi.
#Et découvre 7 Stratégies Pour Vivre Du Web: https://goo.gl/mVm13p
Sous-titre de la vidéo:
0:00:00.079,0:00:04.830
bonjour je suis au judo les fondateurs
0:00:02.970,0:00:06.750
du blog responsable d’affaires point fr
0:00:04.830,0:00:09.360
et aujourd’hui je vais te montrer
0:00:06.750,0:00:11.940
comment tu peux trouver ton premier
0:00:09.360,0:00:13.860
emploi ou comment tu peux agir avec des
0:00:11.940,0:00:15.570
recruteurs lorsque tu débuts dans ta
0:00:13.860,0:00:17.039
carrière professionnelle que c’est tout
0:00:15.570,0:00:18.449
nouveau pour toi et que tu ne sais pas
0:00:17.039,0:00:20.369
vraiment par où commencer
0:00:18.449,0:00:22.680
ou comment faire pour optimiser les
0:00:20.369,0:00:25.080
chances d’avoir ton premier emploi parce
0:00:22.680,0:00:27.060
que lorsqu’on sort de l’école malgré
0:00:25.080,0:00:29.519
le fait qu’on nous ait appris à faire
0:00:27.060,0:00:30.960
un cv à faire une lettre de motivation
0:00:29.519,0:00:33.600
est bien malheureusement on n’est pas
0:00:30.960,0:00:35.550
été briefé sur les interactions qu’on
0:00:33.600,0:00:37.649
va avoir avec les personnes qui vont
0:00:35.550,0:00:39.510
être des 6 2 notre avenir
0:00:37.649,0:00:42.059
les personnes qui vont abandonner et
0:00:39.510,0:00:43.440
bien programmation lien au tcv avoir
0:00:42.059,0:00:45.629
envie de nous rencontrer et nous
0:00:43.440,0:00:47.129
rencontrer et tout ça ce petit mise et
0:00:45.629,0:00:48.930
évidemment et c’est tout ça que je
0:00:47.129,0:00:49.590
proposais et que j’ai partagé dans
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cette vidéo
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mais avant que j’oublie je t’invite dès
0:00:51.329,0:00:54.300
maintenant à aller dans la description
0:00:52.440,0:00:56.250
liés à cette vidéo pour découvrir
0:00:54.300,0:00:58.620
plus de contenu qui permettront d’aller
0:00:56.250,0:00:59.070
au delà voir plus loin que cette simple
0:00:58.620,0:01:00.180
vidéo
0:00:59.070,0:01:02.460
une fois que tu auras ta mais ces
0:01:00.180,0:01:03.510
vidéos tu pourras comme ça accéder et
0:01:02.460,0:01:05.100
bien d’autres contenus qui peuvent
0:01:03.510,0:01:08.760
vraiment intéressés et impacter
0:01:05.100,0:01:11.369
positivement ta vie alors je reviens sur
0:01:08.760,0:01:13.020
cette histoire de sorties scolaires on
0:01:11.369,0:01:16.020
va sortir du milieu scolaire ou alors on
0:01:13.020,0:01:18.390
va finir une période en entreprise
0:01:16.020,0:01:19.580
et là il faut retrouver un travail et
0:01:18.390,0:01:21.960
c’est quelque chose qui est absolument
0:01:19.580,0:01:23.460
très peu étudié quelque chose qu’on
0:01:21.960,0:01:24.810
enseigne pas et très peu de gens sont
0:01:23.460,0:01:25.619
éduqués c’est peut-être normal que tu
0:01:24.810,0:01:28.259
aujourd’hui tu te poses des questions
0:01:25.619,0:01:30.180
sur comment je pourrais réussir est
0:01:28.259,0:01:32.340
bien intégrée à trouver entreprises
0:01:30.180,0:01:35.340
qui m’intéresse est aussi être revu
0:01:32.340,0:01:36.810
par des recruteurs en tant que recruteur
0:01:35.340,0:01:37.610
j’ai pas fait beaucoup de recrutements
0:01:36.810,0:01:39.360
mais j’en ai fait quelques-uns
0:01:37.610,0:01:41.790
l’aperçoit le problème du recrutement
0:01:39.360,0:01:43.470
c’est qu’on a énormément de choses à
0:01:41.790,0:01:44.940
réaliser dans notre quotidien en tant
0:01:43.470,0:01:48.090
que l’entente que boulot dans
0:01:44.940,0:01:50.280
l’eau jobs et qu’en plus on va avoir une
0:01:48.090,0:01:52.260
tonne de cv qui vont arriver et on va
0:01:50.280,0:01:53.310
même pas savoir qui est ce qu’on doit
0:01:52.260,0:01:55.500
rencontrer par rapport à deux personnes
0:01:53.310,0:01:55.980
parce que une seule personne qu’on va
0:01:55.500,0:01:58.650
rencontrer
0:01:55.980,0:02:01.230
ça demande du temps préparation du
0:01:58.650,0:02:03.450
temps de réflexion sa demande le temps
0:02:01.230,0:02:05.460
de l’entretien qui peut durer de 30
0:02:03.450,0:02:06.630
minutes à 2 heures et ça va durer
0:02:05.460,0:02:07.950
également et bien le temps de
0:02:06.630,0:02:11.910
débriefing donc vraiment chaque
0:02:07.950,0:02:13.980
entretien va nécessiter entre 3 et 4
0:02:11.910,0:02:16.500
heures pour pouvoir et bien on va dire
0:02:13.980,0:02:19.410
prendre une décision ça veut dire que
0:02:16.500,0:02:20.940
si j’ai dit cv naturellement ça veut
0:02:19.410,0:02:23.070
dire que j’ai entre 30 et 40 heures de
0:02:20.940,0:02:24.150
travail justes pour rencontrer toutes
0:02:23.070,0:02:26.370
les personnes que je devais voir faire
0:02:24.150,0:02:28.920
un choix entre le buteur qui va être et
0:02:26.370,0:02:30.510
bien de trouver et de choisir les
0:02:28.920,0:02:32.460
personnes que je vais vouloir vraiment
0:02:30.510,0:02:34.230
rencontré en fonction de ce que je vais
0:02:32.460,0:02:35.640
avoir comme information et c’est là où
0:02:34.230,0:02:37.260
justement je vais vous proposer une
0:02:35.640,0:02:38.370
méthode qui est relativement simple qui
0:02:37.260,0:02:41.010
vous permettent de pouvoir optimiser
0:02:38.370,0:02:41.820
erreur au résultat ça consiste notre
0:02:41.010,0:02:44.340
très simplement
0:02:41.820,0:02:45.600
ah et bien prendre un numéro de
0:02:44.340,0:02:48.120
téléphone des postes que vous voulez
0:02:45.600,0:02:49.950
pour voir et donc d’appeler et de
0:02:48.120,0:02:51.750
demander avant même d’envoyer votre cv
0:02:49.950,0:02:53.970
au jazz et aux motivations si le poste
0:02:51.750,0:02:54.959
est toujours ouvert c’est la première
0:02:53.970,0:02:56.640
étape que je vous propose de suivre
0:02:54.959,0:02:57.209
dès maintenant dans votre recherche
0:02:56.640,0:02:59.340
d’emploi
0:02:57.209,0:03:00.900
donc demandé passer un coup de fil pour
0:02:59.340,0:03:03.510
demander si le poste est toujours
0:03:00.900,0:03:05.370
ouverte aux joueurs pour voir et si
0:03:03.510,0:03:07.230
c’est le cas et ce que par rapport à
0:03:05.370,0:03:09.180
votre situation qui peut bien
0:03:07.230,0:03:10.890
différente de ce que est indiquée dans
0:03:09.180,0:03:12.780
le post le poste parce que des fois il
0:03:10.890,0:03:14.610
est marqué 5 ans d’expérience minimum
0:03:12.780,0:03:16.140
sebbar on dit dans mon travail a
0:03:14.610,0:03:18.300
personne qui recherche 3 0 et 5 ans
0:03:16.140,0:03:19.200
quasiment doublé face à marquer 5 ans
0:03:18.300,0:03:20.340
d’expérience était quand vous allez
0:03:19.200,0:03:22.080
appeler à personne vous à lui dire là
0:03:20.340,0:03:24.239
est ce que parce que moi je suis de
0:03:22.080,0:03:25.800
l’école j’ai fait un bts vente j’ai
0:03:24.239,0:03:26.160
fait un bts le boulangerie ou que
0:03:25.800,0:03:28.320
sais-je
0:03:26.160,0:03:31.820
je cherche à rentrer dans mon une
0:03:28.320,0:03:33.569
professionnelle actuelle de
0:03:31.820,0:03:35.999
d’expérience et de
0:03:33.569,0:03:38.280
et on va dire d’ expertise vous pourriez
0:03:35.999,0:03:39.930
voilà me recevoir
0:03:38.280,0:03:41.849
analyser ma candidature est ce que ça
0:03:39.930,0:03:43.349
vaut la peine que je postule et très
0:03:41.849,0:03:45.420
facilement très sincèrement les gens
0:03:43.349,0:03:47.639
en général adore que vous cherchiez
0:03:45.420,0:03:48.870
aller à les aider il n’a pas la foi
0:03:47.639,0:03:51.090
repas de leur temps donc si vous êtes
0:03:48.870,0:03:52.680
proactif sur cette démarche là la
0:03:51.090,0:03:53.969
personne de terrain vous dire non ça
0:03:52.680,0:03:55.469
sert à rien honnêtement j’ai déjà
0:03:53.969,0:03:57.359
retrouvé quelqu’un qui va qui va faire
0:03:55.469,0:03:59.099
d’affaires ou non effectivement j’ai
0:03:57.359,0:04:00.329
vraiment une idée une personne qui a 5
0:03:59.099,0:04:03.419
ans d’expérience j’ai beaucoup de cv
0:04:00.329,0:04:05.010
déjà dans mon truc j’ai pensé à vous
0:04:03.419,0:04:06.599
faire pas votre temps et comme vous
0:04:05.010,0:04:09.599
allez en fait proposé à personne
0:04:06.599,0:04:11.280
valider ou non aux potentialités votre
0:04:09.599,0:04:12.689
potentiel candidatures ont fait gagner
0:04:11.280,0:04:13.680
du temps aux recruteurs évoqué du
0:04:12.689,0:04:15.180
temps vous aussi parce que j’ai
0:04:13.680,0:04:16.620
remarqué aussi une chose qui est
0:04:15.180,0:04:18.479
vraiment extraordinaire
0:04:16.620,0:04:20.310
c’est je pense que c’est l’humain qui
0:04:18.479,0:04:21.900
est comme ça c’est quand on vous
0:04:20.310,0:04:23.699
postuler à des offres quand tu postules
0:04:21.900,0:04:25.229
à une offre très souvent qui va
0:04:23.699,0:04:26.789
identifier l’offre idéale dans lequel
0:04:25.229,0:04:29.610
tu voudrais travailler ça qui te plaît
0:04:26.789,0:04:32.940
le plus tu vas y postuler et tu vas
0:04:29.610,0:04:37.050
attendre la décision est bien de ce
0:04:32.940,0:04:40.650
poste là avant de commencer on va dire
0:04:37.050,0:04:42.659
à de commencer à chercher autre part
0:04:40.650,0:04:44.849
on va postuler sur d’autres choses et en
0:04:42.659,0:04:46.710
fait c’est absolument pas du tout la
0:04:44.849,0:04:48.330
bonne démarche parce que parce que vous
0:04:46.710,0:04:49.770
attendez trop et vous m vous misez trop
0:04:48.330,0:04:51.419
sur une seule chose et c’est toujours
0:04:49.770,0:04:52.979
pareil il faut diversifier
0:04:51.419,0:04:55.440
c’est un terme que je répète beaucoup
0:04:52.979,0:04:57.449
de cette chaîne youtube diversifier ses
0:04:55.440,0:04:58.860
sources de succès c’est possibilités
0:04:57.449,0:05:01.139
de succès donc ça veut dire qu’il faut
0:04:58.860,0:05:03.330
trouver des alternatives qui permettent
0:05:01.139,0:05:04.919
de pouvoir avoir une part al qui
0:05:03.330,0:05:06.650
permettent de pouvoir être bien donc
0:05:04.919,0:05:09.060
ça passe par et bien encore une fois
0:05:06.650,0:05:10.919
travaillé sur aube à d’autres postes
0:05:09.060,0:05:12.000
postuler sur d’autres candidatures même
0:05:10.919,0:05:14.240
taille que nature qui t’intéresse
0:05:12.000,0:05:17.099
absolument pas parce qu’il ya toujours
0:05:14.240,0:05:18.479
une chose aller picorer une chose qui va
0:05:17.099,0:05:20.130
être intéressante à faire
0:05:18.479,0:05:21.120
amené tôt que vous postulez un poste
0:05:20.130,0:05:22.949
qui vous intéresse pas du tout que
0:05:21.120,0:05:24.930
amenés à les faire en rond à
0:05:22.949,0:05:25.979
l’entretien et bien cet entretien c’est
0:05:24.930,0:05:27.330
un entraînement vous allez forcément
0:05:25.979,0:05:28.949
voir quelque chose qui va se passer en
0:05:27.330,0:05:30.150
rance entretien qui nous permet de
0:05:28.949,0:05:31.990
découvrir quelque chose au fond de vous
0:05:30.150,0:05:33.820
une capacité une
0:05:31.990,0:05:35.410
une façon de raconter quelque chose d’
0:05:33.820,0:05:36.940
expliquer votre personnalité qui vous
0:05:35.410,0:05:38.920
êtes que vous n’aviez pas encore
0:05:36.940,0:05:39.820
exprimés et qui sur le contenu par
0:05:38.920,0:05:42.130
rapport à une question qu’on vous a
0:05:39.820,0:05:44.170
posé vous a permis de marquer des
0:05:42.130,0:05:46.060
points et d’être performant dans cette
0:05:44.170,0:05:46.570
proposition est dans votre proposition
0:05:46.060,0:05:48.190
d’emploi
0:05:46.570,0:05:49.510
encore une fois c’est pareil je rappelle
0:05:48.190,0:05:51.430
aussi une chose qui est importante à
0:05:49.510,0:05:52.720
mémoriser et qui est souvent négligé
0:05:51.430,0:05:55.090
par les personnes qui vont postuler à
0:05:52.720,0:05:57.220
des postes c’est que vous êtes vous le
0:05:55.090,0:05:59.350
vendeur est la personne qui est en face
0:05:57.220,0:06:01.930
de vous et bien l’acheteur c’est dire
0:05:59.350,0:06:05.020
que le vendeur vous qui vend des toits
0:06:01.930,0:06:06.430
qu’il va vendre en fait ton temps et des
0:06:05.020,0:06:08.920
compétences est à la leur mais surtout
0:06:06.430,0:06:11.880
ton temps un an donné tu dois être
0:06:08.920,0:06:13.810
capable de pouvoir refuser ou accepter
0:06:11.880,0:06:16.290
ce qu’on est prêt à donner en échange
0:06:13.810,0:06:18.010
ton temps et la valeur que tu possèdes
0:06:16.290,0:06:20.020
évidemment la valeur que tu possèdes
0:06:18.010,0:06:21.430
avait vraiment elle est intrinsèque et
0:06:20.020,0:06:23.080
personne ne peut vraiment la voir lors
0:06:21.430,0:06:24.700
à la limite on sait que c’est de l’or
0:06:23.080,0:06:26.350
à la valeur qui est qui est
0:06:24.700,0:06:28.330
intrinsèque et extrinsèque c’est à
0:06:26.350,0:06:29.590
dire que le monde entier connaît par
0:06:28.330,0:06:30.790
contre valeurs allaient fonction de la
0:06:29.590,0:06:33.010
personne qui va vous observez de
0:06:30.790,0:06:35.560
l’analyse qu’une personne fait de vous
0:06:33.010,0:06:37.180
et par rapport à l’image qu’elle a de
0:06:35.560,0:06:39.100
travail qui va vous faire faire donc
0:06:37.180,0:06:41.560
encore une fois c’est intéressant de
0:06:39.100,0:06:42.310
noter qu’il est important est bien de
0:06:41.560,0:06:44.080
savoir aussi
0:06:42.310,0:06:46.000
jusqu’où on est prêt à échanger
0:06:44.080,0:06:48.340
notre valeur temps contre quoi on est
0:06:46.000,0:06:49.900
prêt à l’échangé et contre quoi nous
0:06:48.340,0:06:50.800
sommes pas prêts à l’échanger c’est
0:06:49.900,0:06:52.210
une question qui regarde souvent
0:06:50.800,0:06:53.470
également mais beaucoup de personnes
0:06:52.210,0:06:55.480
partent à entretien sans savoir
0:06:53.470,0:06:56.920
réellement ce qu’ils veulent et c’est
0:06:55.480,0:06:57.250
encore une fois une phrase que j’aime
0:06:56.920,0:07:00.130
beaucoup
0:06:57.250,0:07:02.020
delhaize brawn qui dit il vaut mieux se
0:07:00.130,0:07:02.880
préparer à une opportunité et ne pas
0:07:02.020,0:07:05.470
en avoir une
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que d’avoir une opportunité et ne pas
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être préparé et c’est tout à fait
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ça tu dois savoir quelles valeurs
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minimum tu peux accepter contre le les
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changes ton travail et de tas de ton
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temps pour alain pour un employeur doit
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être capable également de savoir
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jusqu’où tu es prêt et bien à faire
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des missions jusqu’où dans son éthique
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dont et valeur tu es prêt à travailler
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dans le boulot que tu vas faire et sont
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des choses qui sont vraiment importantes
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en tout cas quoi qu’il en soit
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rencontré un recruteur passe par ces
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étapes là et donc le coût
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il est c’est je pense la fondation que
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j’aimerais que tu retiens de cette
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vidéo c’est le coup de fil un recruteur
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c’est la chose primordiale que tu dois
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faire
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tu dois trouver son numéro de
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téléphone tu l’apprends ne te re par
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les cornes et tu dois les marquer des
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points que les autres n’a pas de points
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parce que comme que la majorité des
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gens vous envoyer des cv tu vas un cv
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une lettre de motivation à une adresse
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mail donc tu ne sais même pas si elle
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est fonctionnelle et l’avantagent
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d’appeler la personne avant valider que
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le poste est toujours à pourvoir
0:07:56.389,0:08:00.380
deux cadres et semelle à laquelle
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éventuellement qui enverrait le cv et
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la lettre de motivation et bien soit
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toujours conformes et 3 est ce que ça
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vaut la peine par rapport à ta pa ta
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personnalité et là où tu en es
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maintenant est ce que ça vaut la peine
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de postuler ou si l’on ment c’est une
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perte de temps pour tout le monde et que
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du coup on pourrait tous s’épargner
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cette perte de temps et d’attentes et
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quatre en nouvelle fois met en
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concurrence les acheteurs potentiels de
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ton temps il ya plein de gens qui
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veulent acheter ton temps il ya plein de
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gens qui recherchent des personnes qui
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vendent leur temps comme toi et tes
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compétences et il faut les mettre en
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concurrence
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il faut que tu identifies pas de poste
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que tu postules que tu tentes des
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entretiens que tu te rendes disponibles
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parce que si tu veux atteindre les
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objectifs que tu te fixes
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si tu veux commencer à générer de
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l’argent avec un travail en tant que
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salariée elle bien tu te dois en donner
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et bien le proto par les cornes et puis
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d’aller en profondeur
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c’est déjà la fin de ces vidéos
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j’espère avoir convaincu il vient de
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changer son approche par rapport au
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recrutement à tenter des choses que tu
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n’a encore jamais tenté
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si tu as bien aimé ses vidéos je
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t’avais dit dès maintenant at abonnés
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à la chaîne pour ne pas rater les
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prochaines vidéos ou redécouvrir les
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travailler plus pour améliorer ton
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corps ton esprit tes relations étaient
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finances
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et par ailleurs je t’invite dès
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maintenant à like et commentés ou
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à qui ça pourrait servir les conseils
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que j’ai partagée avec toi dans cette
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vidéo merci pour le temps qu’il a
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consacré à cette nouvelle vidéo je te
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laisse avec les deux vidéos qui
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s’affiche sur l’écran dès maintenant
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passer une bonne suite des journée et
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je te dis à bientôt pour une prochaine
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vidéo bail
