Comment établir mon plan d’action sur cette priorité?

Plan d'action

Quel est la priorité actuelle de votre quotidien?

Qu’est-il nécessaire de réaliser aujourd’hui, demain, et après-demain.

Aujourd’hui nous allons voir comment établir votre plan d’action pour mener un projet de fond.

 

Cette technique va vous permettre de rendez votre objectif INEVITABLE !

Vision:

Cette étape est la première marche de l’escalier de votre succès.

Prenons un exemple concret: votre souhait de progresser en terme de responsabilité dans votre entreprise.

 

Qu’est-ce qui vous ferait vibrer d’avoir un poste supérieur dans votre entreprise.

Qu’est-ce que vous aimerez?

Comment vous sentiriez-vous?

Comment le rendriez-vous à vos collaborateurs autour de vous?

 

Dans cette étape, vous devez répondre aux questions précédentes en vous disant: “Si j’atteins ça, ce sera génial.”

Sinon, c’est que ce n’est pas un objectif qui vous tienne vraiment à cœur.

 

Stratégies:

Cette deuxième étape est la plus importante.

C’est celle que les coachs vous permettent de réaliser.

Cependant, si vous prenez une feuille et un crayon, aujourd’hui, vous pouvez devenir votre propre coach.

 

Dans cette partie, il est nécessaire de décrire ce qui va être nécessaire de faire pour atteindre le niveau que vous désirez.

Conservons l’exemple dans la partie vision.

Pour progresser en terme de responsabilité dans votre entreprise, vous devez déjà viser à être le meilleur de votre service.

 

Vous pouvez donc vous poser les questions suivantes:

Qui est plus fort que moi actuellement dans mon service?

Qu’est-ce qui le rend plus fort?

Comment est-il devenu si fort?

Quels stratégies applique-il que je dois copier ou m’inspirer pour atteindre mon objectif?

 

Aussi, pensez à vous poser les questions suivantes:

Qui est déjà dans le poste de responsabilité que je vise?

Comment se comporte il?

A t’il le même âge que moi?

Y a t’il des gens qui ont le même âge que moi et déjà le poste?

Si oui, comment ont-ils fait, quels stratégies ont il déployé?

 

Note: copier n’est pas sale. Ce n’est pas aussi ne pas avoir de personnalité.

Tous le monde s’inspire de tout le monde.

Observez ce qui fonctionne le mieux et incarnez-le !

 

Compétences:

Une fois la deuxième étape écrite, vous allez maintenant pouvoir vous projeter dans la pratique.

 

Après votre analyse, vous devez savoir quels sont les compétences nécessaires au poste de responsabilité que vous désirez.

 

Trois questions se posent désormais:

Ai-je déjà toutes ces compétences? (la réponse doit être clairement non – sinon vous devez changer d’entreprise ou vous posez des questions)

Quelles sont les compétences que je dois acquérir? (management, communication, organisation, etc… – à adapter selon l’objectif)

Quelle est la première compétence que je dois me mettre à apprendre dès maintenant?

 

Une fois ces trois questions résolus, vous pouvez vous mettre en mode SANS ECHEC avec la technique de cet article.

 

Attitudes:

Une fois les trois premières étapes réalisés, vous devez vous poser de nouvelles questions sur vos attitudes.

 

Quel est l’état d’esprit des personnes qui ont le poste que je souhaite?

A titre d’exemple, si vous pensez qu’avoir des responsabilités n’est pas drôle, ceci vous limitera à progresser.

 

Si vous changer votre état d’esprit et que vous vous dites: “avoir ce poste est un challenge, quoiqu’il arrive, la bonne nouvelle est que je progresserais forcément à travers ce chalenge.”

 

Encore une fois, comme je le dis à mes élèves, si vous ne réussissez pas un objectif, le monde entier ne vous jettera pas des tomates à chaque fois qu’il vous verra.

En d’autre terme: “ce qui ne vous tue pas vous rend plus fort!”.

 

Aussi, ces trois dernières phrases sont très importantes.

 

Vous devez avoir un état d’esprit de développement, trouver une bonne nouvelle que vous obtiendrez en essayant quelque chose.

 

Expériences:

Enfin, dernière étape de votre plan d’action: quels sont les expériences que vous allez devoir faire pour progresser vers votre objectif?

 

Des idées pour répondre à cette question pourrait être de:

  • trouver des blogs de personnes partageant leur expérience et chemin parcouru, en devenir de fidèle lecteur;

  • trouver des livres me permettant d’apprendre les compétences que j’ai défini dans la partie 2.

  • inviter au restaurant, à boire un verre des personnes inspirantes et réussissant dans le domaine où je souhaite m’investir.

  • s’inscrire dans une formation qualifiante en cours du soir ou qui diplôme en pratiquant le week-end.

Plan d'action

Le mot de la fin:

Ce que j’observe, c’est qu’après avec fait “l’expérience de”, non seulement vous devenez plus qualifié mais vous avez découvert le goût de l’effort.

Vous savez ce que c’est d’obtenir vraiment ce que vous voulez.

 

Car le constat est là.

A l’école, nous étions avec d’autres qui ne savaient pas fondamentalement ce qu’ils voulaient dans leur vie.

 

Aujourd’hui, vous avez le choix de choisir ce que vous voulez.

Vous avez le choix de rencontrer des gens qui ont su ce qu’ils voulaient ou qu’ils le savent comme vous.

Qu’est-ce qui va vous arrêter si vous vous mettez à travailler avec eux?

Poser la question, c’est, une fois encore, y répondre.

 

Bonne rédaction de votre plan d’action !

 

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