Comment féliciter son équipe lorsqu’elle le mérite ?

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De même que de porter la responsabilité dans un échec, un manager doit savoir couvrir d’éloges son équipe lorsque les choses vont bien.

Aujourd’hui je partage avec toi quelques idées sur comment féliciter ton équipe.

 

La vidéo YOUTUBE associée à cet article

 

Pourquoi féliciter son équipe?

Comme on en a déjà parlé, une des choses en haut de la liste de récompense qu’attendent tes équipes et qui est rarement dit, c’est de recevoir des louanges.

 

De même que porter la responsabilité d’un échec donne de la reconnaissance, mettre le succès au crédit de l’équipe en génère également.

 

En revanche, féliciter son équipe demande une confiance en soi  sans faille.

Arriver à voir au delà de ses propres missions, être capable d’analyser ce que font les autres autour de soi.

 

Comment féliciter son équipe ?

Comment féliciter son équipe lorsqu’elle le mérite Ogier DOLLÉ

1-Mentionne le succès de façon forte, en public, avec sincérité

Ne prononce pas de félicitation des bouts des lèvres.

 

Non plus, pas de “c’est le boulot de mon équipe.”

Tout le monde sait que c’est votre équipe, pas besoin de le rappeler.

 

Tu peux par exemple les féliciter de cette façon: “Ils ont fait un excellent boulot, c’est une équipe fantastique. J’ai une chance incroyable de travailler avec eux.”

Comment féliciter son équipe lorsqu’elle le mérite 2

2-Courage et confiance

La confiance est importante.

Un manager doit travailler son développement personnel, devenir une meilleure version de lui même, télécharger de nouvelles applications adaptées au temps et aux circonstances dans lequel il vit.

Sans confiance, on doute de soi, donc on doute des autres.

 

 

Quelle idée retiens-tu de cet article?

Ecris-le moi dans les commentaires.

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